08 Mayıs 2026 itibariyle Covid-19 ile mücadelede aşılanan sayısı kişiye ulaştı.

a İmsak Vakti 02:00
İzmir 19°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
yerli araba fakirin sitesi oyun hilesi otomobil sitesi teknoloji sitesi magazin sitesi alexa hileleri ilksite zengin sitesi birincisite aksaray sondakika bilecik sondakika bolu sondakika artvin sondakika edirne sondakika hatay sondakika izmir sondakika kilis sondakika konya sondakika mersin sondakika ankara hastabakıcı kocaeli sondakika mugla sondakika rize sondakika yalova sondakika karabuk haberleri diyarbakir haberleri hakkari haberleri afyon haberleri duzce sondakika mardin haberleri ankara sondakika burdur haberleri kuşadası escort sakarya haberleri tokat haberleri trabzon haberleri kayseri sondakika adana haberleri antalya sondakika samsun haberleri amasya haberleri aydin haberleri ordu haberleri denizli haberleri mani sasondakika bursa haberleri webgelişim teknokentim teknolojiyi olaypara script indir warez script indir warez tema indir warez script tema indir warez theme indir ücretsiz warez theme indir ücretsiz script indir arayüzweb gaziantep haberleri gaziantep haber merkezi deneme testi
a
istanbul organizasyon evden eve taşımacılık, gaziantep organizasyon, gaziantep evden eve taşımacılık, evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, evden eve nakliyat, gaziantep asansörlü taşıma, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep palyaço,

Birlik Sağlık-Sen’den İzmir Beydağ Devlet Hastanesi’nde İşçiye Mobbing Argümanı

(İZMİR) – Birlik Sağlık-Sen, İzmir Beydağ Devlet Hastanesi’nde işçiye mobbing, baskı ve tehdit savlarına ait hastane önünde açıklama yaptı. Sendika Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, “Atalarımızdan, başkanımız, başkanımız Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ten bizlere miras kalan bu devlet, bu millet, hiçbir siyasi partinin, kendini bilmez hiçbir idarecinin babasının çiftliği değildir” dedi.

Birlik Sağlık-Sen, İzmir Beydağ Devlet Hastanesi’nde işçiye mobbing, baskı ve tehdit argümanlarına ait hastane önünde basın açıklaması gerçekleştirdi.

Sendika ismine açıklamayı yapan Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, hastane müdürünün çalışanlara mobbing uyguladığını ileri sürerek şunları söyledi:

“Yüksek sesle yanıt verdi diye tutanak tutturdu”

“Görevi bir hastanenin müdürlükle ilgili iş ve süreçlerini yürütmek olan, yapması gereken asli işlerini bırakıp, duyumlarımıza nazaran bir işçinin kaç sefer tuvalete gittiğini, tuvalette ne kadar kaldığını, kaç sefer çay kahve içtiğini takip ettirmeye çalışan, yaşanan bir aksaklıkta birebir anda dört kişinin misyon yaptığı bir ortamda 5 ay sonra yalnızca bir kişiyi sorumlu tutarak inceleme başlatan, hastanedeki işçisi şiddet uygulamak için atılımda bulunan, hastane içerisinde bir öbür işçi için, yüksek sesle yanıt verdi diye tutanak tutturan hastane müdürü düşünün. En önemlisi de hastalardan alınan kanların rutin olarak her gün Ödemiş Devlet Hastanesine gitmesine karşın, tek gayesinin çalışana zorda bırakmak fikriyle kendi imzasının da olduğu kendi tutuğu tutanakta kendini deşifre ediyor.”

“Dilekçeye karşılık vermeyen dönüş yapmayandan yönetici olmaz”

Çalışan birtakım işçilere sendika sayesinde müdür olduğunu anlatan ve bizim sendika temsilcimize hitaben, ‘Bu bölgede bana külhan beylik yapamazsın, bunun bir de dışarısı var’ diyerek tehdit eden, temsilcimizin dini görüşünün ne olduğunu bildiğini söyleyen bir müdür. Tekrar kalp hastası olup, stent takılan işçinin aldığı kısa müddetli raporu hakem hastaneye göndererek, işçisi eziyet eden, işçi hakkında daima temelsiz tutanak tutan, laboratuvar sorumlusu olan sendika temsilcimizin, laboratuardaki eksiklik ve aksaklıklarla ilgili verdiği onlarca dilekçeye karşılık vermeyen dönüş yapmayandan yönetici olmaz.

“Devleti temsil eden memurlar olarak oyun oynamıyoruz”

Şimdi soruyoruz? Liyakatten uzak, canı sıkıldıkça eften püften sebeplerle tutanak tutan, çalışanlarının hakkını korumayan tam bilakis çalışanı kumpas kuran bir kişi nasıl yönetimci olabilir? Ortalıkta hükümetin yanındaki sarı sendikayı kastederek ‘beni sendika getirdi’ diyerek TCK’nın 118. unsuruna karşıt hareket eden, çalışanı zorda bırakmak ismine hastaların kanının analize gitmesini engellemeye çalışarak vatandaşın sıhhatiyle tahminen de canıyla oynayan bir kişi bırakın müdür olmayı devleti temsilen memur olarak bile çalışamaz. Biz, devleti temsil eden memurlar olarak oyun oynamıyoruz. Atalarımızdan, başkanımız, önderimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ten bizlere miras kalan bu devlet, bu millet, hiçbir siyasi partinin, kendini bilmez hiçbir idarecinin babasının çiftliği değildir.”

Kaynak: ANKA

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Sıradaki haber:

Veni Vidi Göz, Anneler Günü’ne Özel Zübeyde Hanım Koşusu’nun Forma Sponsoru Oldu

HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.